在6月25日上午的会议上，人力资源部经理郑美蓉首先针对行政体系员工职业发展的通道进行了宣导，明确每个员工都可以在管理和专业技能上寻求自身的职业发展。结合职业发展的能力要求，郑经理从人事角度详细给大家讲解了能力项目和每个项目的评价标准。总经办综合管理部部长吕振永补充讲解了行政专业模块的能力项目，并结合实际案例进行了解读。随后，总经办周建宏主任对各区域办公室的半年工作和存在问题做了分析评价，要求各区域公司办公室负责人要沉下心来，多关注基层员工的感受和心声，多主动参与公司的经营和管理，努力做好区域公司的内勤服务工作，当好区域公司经理的助手和参谋。会议最后，Q-EHS办公室主任尹亨柱对企业的安全、消防、技术、环境等方面的经营风险进行了解析，并指出，各单位要熟悉与公司运营相关的法律法规，提升运营风险预判能力和应急处理能力，只有未雨绸缪、才能防患于未然。